6月17日至19日，云投林紙組織管理人員及人力資源骨干開展金牌面試官專題培訓，著力提升招聘工作質量。

“人才是第一資源，精準識別和選拔優(yōu)秀人才是企業(yè)在激烈市場競爭中贏得主動的關鍵。”培訓課上，資深顧問式培訓專家李文莉緊扣企業(yè)招聘中的焦點和難點，圍繞金牌面試官核心能力、人才畫像構建、標準化面試流程設計、結構化提問技巧以及STAR行為面試法等核心模塊展開講授，通過案例剖析、分組研討和實戰(zhàn)模擬相結合的“沉浸式”教學，充分激發(fā)學員們的積極性、主動性，幫助參訓學員在實踐中學習、在體驗中成長，系統(tǒng)掌握選拔方法及技巧，進一步提升招聘專業(yè)素養(yǎng)。

參訓學員紛紛表示，培訓干貨滿滿、收獲多多。置身處地參與情景模擬和實戰(zhàn)演練，對面試規(guī)范程序及面談要點的學習掌握更加全面深刻，增強了“人海拾珍”的信心。

供稿：黨群工作部、人力資源部